Isi UU Tenaga Kerja PKWT/PKWTT

Perjanjian kerja
Perjanjian pekerjaan ialah perjanjian yang dibuat antara pekerja bersama dengan majikan atau majikan. Perjanjian tersebut menetapkan syarat pekerjaan, hak dan kewajipan kedua-dua pihak. Interaksi pekerjaan ialah interaksi antara majikan dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, yang melibatkan aspek-aspek yang tentang bersama dengan pekerjaan [Yang mesti ditunaikan oleh pekerja], upah pekerja, jawatan dan perintah.


Kontrak pekerjaan boleh dibuat secara bertulis atau lisan dan ditentukan bersama dengan persetujuan bersama dengan. Perjanjian kerja boleh dibuat untuk jangka era eksklusif atau bukan ditentukan dan berdasarkan kemampuan atau kompetensi untuk mengambil tindakan yang memiliki hukuman undang-undang; ketersediaan/kehadiran kerja yang sudah dipersetujui oleh kedua-dua pihak; dan nota bahawa kerja yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak bukan bercanggah bersama dengan ketenteraman awam, moral dan apa yang sudah ditentukan didalam undang-undang yang terpakai. Jikalau bukan, perjanjian tersebut diakui batal dan bukan legal.

BACA : Contoh surat lamaran kerja simple


Kontrak pekerjaan wajib mengandungi maklumat berikut: Julukan, alamat dan talian perniagaan [Syarikat]; julukan, jantina, umur dan alamat pekerja; pekerjaan atau style pekerjaan; daerah, di mana kerja akan dilaksanakan; jumlah gaji dan bagaimana ia dibayar; kebutuhan kerja yang mengandungi hak dan kewajipan majikan dan pekerja; tarikh mula berkuatkuasanya perjanjian kerja dan tempoh sahnya; area dan tarikh perjanjian kerja dibuat; dan tandatangan pihak yang terlibat didalam perjanjian pekerjaan.


Kontrak kerja boleh ditarik balik dan/atau dipinda bersama dengan persetujuan dengan, dan juga kontrak pekerjaan mesti dimaklumkan kepada pejabat tenaga kerja di semua Indonesia.

Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat secara lisan, maka majikan harus mengeluarkan surat pelantikan pekerja. Surat pelantikan hendaklah sekurang-kurangnya mengandungi maklumat berikut:


* sebutan dan alamat pekerja;
* tarikh pekerja mula bekerja;
* style kerja atau kerja yang sepatutnya dijalankan oleh pekerja; dan
* amaun gaji yang layak diterima oleh pekerja.


Tapi, sekiranya majikan bukan mengeluarkan surat pelantikan pekerja, maka mengikut undang-undang standing pekerja itu akan bertukar kepada pekerja terus.


Terhadap year 2014, Pasal 59 Undang-Undang 13/2003, udah dikaji oleh Mahkamah Konstitusi Indonesia didalam keputusannya No. 7/Puu-Xii/2014, dimana majelis hakim tunjukkan bahwa “Kecuali corporate menerapkan kontrak berkali-kali di dalam jangka pas jaman, pekerja kontrak mengikut undang-undang untuk jadi pekerja konsisten, berdasarkan nota peperiksaan daripada pemeriksa buruh. Nota inspeksi boleh diluluskan oleh Mahkamah Tempat tempatan.


Sumber : 01(14-15), 50-55, 63 &Amp; 66 Undang-Undang Tenaga Kerja (Uu No. 13/2003) sebagaimana yang dipinda oleh Undang-Undang Cipta Kerja (Uu No. 11/2020); Aturan Kerajaan terkait Perjanjian Kerja Selagi Eksklusif, Penyumberan Luar, Pas Kerja dan Pas Rehat, dan Pemutusan Kerja (Pp No. 35/2021).


Penyumberan luar
Interaksi kerja antara syarikat penyumberan luar dan pekerjanya adalah berdasarkan perjanjian kerja untuk jaman eksklusif atau perjanjian kerja untuk jangka era yang bukan ditentukan.


Tanggungjawab untuk pemberian dan kebajikan pekerja terletak terhadap syarikat penyumberan luar, terhitung gaji, kondisi kerja, dan seluruh konfrontasi yang timbul daripada perjanjian kerja, keputusan syarikat, atau perjanjian buruh kolektif daripada syarikat penyumberan luar.


Didalam kes perjanjian kerja jangka konsisten, kontrak kudu terhitung pemindahan hak pertolongan pekerja kalau syarikat penyumberan luar berubah semasa tempoh pekerja. Sekiranya pekerja bukan mendapat agunan transedental pekerjaan, syarikat penyumberan luar bertanggungjawab untuk mencukupi hak pekerja.


Kes ini udah diteliti dan diputuskan oleh Mahkamah Konstitusi (Masalah No. 7/Puu-Xii/2014) bersama ketentuan yang perlihatkan bahawa kalau uraian tugas seorang pekerja terhitung di dalam core business syarikat, maka dia boleh menuntut supervisi oleh pemeriksa buruh, dan kecuali kesimpulan nota inspeksi memutuskan bahawa kerja pekerja adalah perihal bersama dengan teras perniagaan, memorandum inspeksi boleh dibawa ke Mahkamah Area untuk ratifikasi.


Kementerian Tenaga Kerja terhadap th 2016 mengeluarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 33 Year 2016 perihal Prosedur Inspeksi Ketenagakerjaan. Sebagai aplikasi sehabis putusan Mahkamah Konstitusi Nomor: 7/Puu-Xii/2014, Pasal 34 Keputusan Menteri ini menetapkan, untuk memperoleh persetujuan Pengadilan Negeri atas Nota Inspeksi Spesifik yang dikeluarkan oleh pengawas ketenagakerjaan sesudah ditemukan. pelanggaran/defleksi perjanjian untuk jaman eksklusif, pekerja hendaklah mengemukakan permohonan. secara bertulis yang ditujukan kepada ketua pejabat kementerian wilayah area pekerja tersebut bekerja.


Sumber: Undang-Undang Tenaga Kerja (Uu No. 13/2003) sebagaimana yang dipinda oleh Undang-Undang Cipta Kerja (Uu No. 11/2020); Ketetapan Kerajaan perihal Perjanjian Kerja Sementara Eksklusif, Outsourcing, Kala Kerja dan Kala Rehat, dan Pemutusan Kerja (Pp No. 35/2021); Ketentuan Menteri Tenaga Kerja berkenaan Prosedur Inspeksi Tenaga Kerja (Permenaker No. 33/2016); Ketetapan Mahkamah Perlembagaan Nombor 7/Puu-Xii/2014.


Perjanjian Pekerjaan untuk Pekerja Asing
Pemakaian tenaga kerja asing/ekspatriat diatur didalam Ketentuan Pemerintah perihal Pemanfaatan Tenaga Kerja Asing (Pp No. 34 Year 2021). Majikan yang mengidamkan menggaji pekerja asing hendaklah punya Rancangan Pekerjaan Penggajian Pekerja Asing (Rptka) yang sudah diluluskan oleh Kementerian Tenaga Kerja. Pekerja asing ini dibenarkan bekerja di Indonesia bersama dengan perjanjian kerja untuk jangka jaman eksklusif, dan miliki kemahiran spesifik. Justeru, mereka bukan berhak mendapat hak terkait penamatan kontrak, terutamanya gaji pemberhentian dan gaji perkhidmatan. Majikan individu bukan boleh menggaji pekerja asing.


Selaras bersama Surat Pekeliling Mahkamah Agung No. 1 Tahunan 2017 untuk Mahkamah Interaksi Corporate, pekerja asing hanyalah boleh dipekerjakan untuk jabatan eksklusif dan sebatas untuk perjanjian kerja pas eksklusif; dukungan undang-undang ada untuk pekerja asing kecuali mereka miliki permit kerja; dan jikalau izin kerja pekerja asing udah tamat tapi perjanjian kerja untuk selagi eksklusif masih berlaku, maka residu era kerja bukan dilindungi undang-undang.


Bagaimanapun, adalah jadi tanggungjawab majikan yang menggaji pekerja asing untuk melantik warganegara Indonesia sebagai pembantu pekerja. Mereka harus sediakan pendidikan dan latihan untuk pekerja yang mengiringi ini, dan memulangkan pekerja asing ke negara asal mereka selepas penamatan kontrak pekerjaan.


Sumber : (Pp No. 34/2021)


Standing pekerja kontrak
Perjanjian pekerjaan untuk kontrak era eksklusif sebatas boleh dibuat untuk pekerjaan eksklusif, terhitung:


1. kerja yang kudu dikerjakan dan disiapkan sekali gus


2. kerja kala;


3. kerja bermusim


4. kerja terkait product baharu, aktiviti [Style] baharu atau product tambahan yang masih didalam peringkat percubaan atau percubaan.


Tempoh era atau penyiapan sesuatu pekerjaan ditentukan berdasarkan perjanjian pekerjaan. Perjanjian kerja jaman eksklusif bukan dibenarkan untuk seluruh style kerja.


Perjanjian untuk tempoh jaman eksklusif hendaklah didaftarkan secara on-line oleh majikan ke pejabat Kementerian Tenaga Kerja selewat-lewatnya 3 (Tiga) hari bekerja berasal dari tarikh menandatangani kontrak. Didalam hal pendaftaran secara on-line belum ada, pengusaha boleh mendaftarkan kontrak secara tertulis kepada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota selambat-lambatnya 7 (Tujuh) hari bekerja berasal dari lepas menandatangani kontrak.


Undang-Undang Indonesia bukan membenarkan pengambilan pekerja kontrak untuk tempoh jaman eksklusif untuk tugas konsisten. Perjanjian kerja era eksklusif adalah berdasarkan tempoh jaman eksklusif atau penyiapan kerja eksklusif. Perjanjian ini dibuat secara tertulis dan mesti ditulis didalam bahasa Indonesia bersama huruf Latin. Di dalam hal kerja paruh saat, apabila perjanjian kerja ditulis didalam bahasa Indonesia dan bahasa asing, maka timbul disparitas penafsiran, maka perjanjian kerja versi bahasa Indonesia diakui legal. terkecuali kontrak kerja bukan ditulis di dalam bahasa Indonesia, maka kontrak itu batal dan bukan legal.


Sumber: Undang-Undang Tenaga Kerja (Uu No. 13/2003) sebagaimana yang dipinda oleh Undang-Undang Cipta Kerja (Uu No. 11/2020); Ketentuan Kerajaan terkait Perjanjian Kerja Sementara Eksklusif, Penyumberan Luar, Selagi Kerja dan Sementara Rehat, dan Pemutusan Kerja (Pp No. 35/2021).


Pampasan untuk Perjanjian Pekerjaan Era Eksklusif
Berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 35/2021, pemberi kerja perlu mengimbuhkan kompensasi kepada pekerja yang interaksi kerjanya berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka selagi eksklusif dan udah bekerja konsisten menerus sekurang-kurangnya 1 (Satu) bulan.


Pekerja kontrak jaman eksklusif yang sudah bekerja 12 (Dua belas) bulan berhak mendapat imbalan sebesar 1 (Satu) bulan gaji, sedangkan bagi pekerja yang udah bekerja lebih berasal dari atau tidak cukup berasal dari 12 (Dua belas) bulan, imbalan itu dihitung secara proporsional. bersama formula layaknya berikut:


Tempoh bekerja/12 x 1 (Satu) bulan gaji


Sekiranya perjanjian kerja untuk tempoh eksklusif dilanjutkan, maka pampasan hendaklah diberikan terhadap akhir tempoh kontrak sebelum pelanjutan.


Sumber: Undang-Undang Tenaga Kerja (Uu No. 13/2003) sebagaimana yang dipinda oleh Undang-Undang Cipta Kerja (Uu No. 11/2020);; Keputusan Kerajaan tentang Perjanjian Kerja Selagi Eksklusif, Penyumberan Luar, Selagi Kerja dan Kala Rehat, dan Pemutusan Kerja (Pp No. 35/2021).


Tempoh percubaan
Berdasarkan Undang-Undang Tenaga Kerja, perjanjian kerja bukan terbatas boleh memberi tambahan tempoh percubaan sampai 3 (Tiga) bulan. Di dalam tempoh percubaan, seorang pekerja berhak mendapat upah yang bukan boleh tidak cukup daripada gaji minimum yang legal yang berkuat kuasa. Pekerja yang terikat bersama dengan perjanjian kerja jaman eksklusif bukan boleh dikenakan tempoh percubaan. Sekiranya masih dikuatkuasakan, maka tempoh percubaan diakui batal dan bukan legal, dan tempoh bekerja konsisten diambil kira. Latihan kerja juga kudu diberikan kepada pekerja oleh institusi latihan pekerjaan kerajaan, partikelir atau korporat.


Sumber: 13, 58 &Amp; 60 Undang-Undang Tenaga Kerja (Uu No. 13/2003) sebagaimana yang dipinda oleh Undang-Undang Cipta Kerja (Uu No. 11/2020) dan (Pp No. 35/2021).